We blijven regelmatig ‘hangen’ in een gesprek over inclusie, diversiteit, macht en leiderschap. Maar wat betekenen deze thema’s in de praktijk voor je eigen handelen? Welke patronen en mechanismen zitten in jouw werkwijze die wel of niet bijdragen aan een inclusieve werkomgeving? Hoe ga jij als leidinggevende om met jouw macht en hoe deel je jouw macht? Welke tips en tricks kunnen je helpen om beter grip te krijgen op jouw rol als leider in een inclusieve organisatie? Ben jij een reflectieve leidinggevende die ervoor openstaat om feedback te krijgen? Zoë Papaikonomou heeft veel ervaringen met het observeren, kritisch volgen en spiegelen van leidinggevenden. Neem contact op voor meer info en de mogelijkheden.